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保就業 穩企業 引人才

合肥用行動答好最大民生“必答題”

就業是民生之本。2020年,這份感受尤為深切。

為築牢民生之本,合肥聚焦穩就業保民生,有序推進各項工作——

線下招聘不便,“雲端”招聘解難;

企業穩崗有困難,真金白銀幫減負;

員工人數不足,共享員工跨企上崗……

數據顯示,2020年1至11月,合肥市城鎮新增就業11.63萬人,完成省下達目標任務的123.67%,失業人員再就業3.3萬人,就業困難人員幫扶就業8322人。

搭平台

舉辦線下招聘活動632場次

正在電腦前進行程序設計的丁元,4個月前還是四處投遞求職簡歷的本科畢業生,從畢業生變為軟件設計師,得益於他去年8月參加合肥市人社局主辦的2020年合肥市“科技企業進校園”專場招聘會,在那次會上,他順利入職了合肥智聖新創信息技術有限公司。

“合肥的發展越來越好,為高校畢業生提供了很多就業機會,薪資水平在行業也非常有競爭力。”丁元告訴記者。

為了幫助像丁元這樣的高校畢業生更好地就業,合肥還通過發放面試補貼、住房補貼、擴大見習規模等舉措,加大對高校畢業生的就業創業扶持力度。截至2020年11月底,合肥市落實高校畢業生社保補貼2284.4萬元,幫助3638名高校畢業生到小微企業就業。

為應對疫情衝擊,合肥人社部門採取智能化、零接觸的方式,推出了一系列網絡直播招聘會,打破線下招聘地域和時間限制,助力企業招聘急需緊缺人才,提高人力資源市場供求匹配效率。

去年,合肥市開展校園招聘會97場次;各級公共就業服務機構開展線下招聘活動632場次,發佈崗位信息271925個;開展社區(村)就業困難人員、返鄉農民工、退捕漁民專場招聘會210場。

去年9月份以來,合肥市還舉辦秋季招才引智進校園專場對接活動,組織2562家(次)12個產業鏈重點企業,赴西安、重慶、成都、武漢、蘭州、南京、北京等地重點高校舉辦106場招聘會,初步達成就業意向18097人。

創新“共享員工”

發佈6000餘崗位解企業燃眉之急

去年2月,合肥部分工業企業陸續復工。一些工廠有活沒人幹,而餐飲、文化等行業又因尚未復工,員工閒着沒活幹。

合肥市成立了服務企業節後復工復產工作專班,建立重點企業人社服務“包保”機制,優化人社服務。去年2月7日,在全省率先發布《合肥市企業節後復工復產用工指導意見》,倡導“共享用工”合肥模式。

去年疫情期間,聯寶生產基地人員缺口有1000名。從事高鐵服務的上海華鐵旅客服務有限公司因為不少高鐵車次停運,很多員工暫時沒有工作任務。

去年2月24日,華鐵公司的100名員工作為跨省共享的首批試點,分別從江浙滬等地乘坐高鐵抵達合肥。隨後,2月25日、29日,又相繼有兩批共享員工來到了聯寶。按照規定進行隔離之後,近700名共享員工經過快速培訓,被安排在操作相對簡單的崗位上。隨着共享員工的加入,聯寶的用工問題得到緩解。

合肥經開區海爾工業園的119名共享員工分別來自世紀金源大飯店、卓泰安檢和金陵大酒店。京東物流的24名共享員工來自卡旺卡、志邦廚櫃。

合肥長虹美菱通過共享員工的方式從四川綿陽長虹總部調劑598名體檢合格員工,從江西美菱調劑共享員工157名,實現了企業集團內部共享員工異地間的臨時流動。

合肥積極探索“共享員工”的用工新模式,既幫助酒店餐飲等企業解決員工臨時就業,又緩解了大型工業企業的用工難問題,實現企業用工的“雙贏”。

數據顯示,合肥發佈“共享員工”崗位數6311個,海爾、美菱等企業通過“共享員工”模式,臨時接收“共享員工”2664人。

真金白銀穩就業

累計減免112.98億元社保費

“真金白銀”的減負“紅包”,給企業雪中送炭;“網上辦”“掌上辦”,簡化業務流程提高辦事效率……合肥去年密集出台各項穩企穩崗政策,減免企業社保費用、發放小微企業社保補貼、發放一次性穩定就業補貼。

去年4月,包河區宇洋教育科技有限公司負責人胡承平申請了小微企業新增崗位補貼,當天上午提交申請後一個多小時,就收到了初審通過的短信通知,幾天後補貼就已經落實到位。

數據顯示,去年在促進就業方面,為5265户小微企業發放新增崗位補貼2803.25萬元,為676户小微企業發放社保補貼996.5萬元;在降低企業用工成本方面,為9.4萬户企業減免社保費用112.98億元,17户大型企業每月緩繳社保費3109萬元。在扶持創業方面,新發創業擔保貸款6637筆11.7億元,人社部門創業載體減免房租593.27萬元。

“2021年,我們將把穩就業擺在首要位置,把更充分更高質量就業作為優先目標,實施更加精準積極的就業政策,推動穩就業工作取得積極成效。”市人社局相關負責人表示。 合肥報業全媒體記者 周洪 通訊員 范家生

編輯: 洪孟晨 返回圓通快遞圓通快遞
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